如果公司不发工资条，可能存在以下猫腻： 1. 隐瞒工资金额：公司可能隐瞒工资的真实金额，让员工无法知道自己是否得到了应有的工资，并且难以核查工资的正确性。 2. 造假工资条：公司可能伪造工资条，将实际应发的工资进行篡改，让员工误以为工资已经按照约定支付。 3. 非法扣除：公司可能未在工资条上列明扣除的额外费用，从而使员工无法知晓自己的工资是否被非法扣除。 4. 逃避法律责任：公司可能意图逃避法律责任，如未缴纳社保、公积金等，或者不履行与员工签订的劳动合同。 5. 阻碍个人权益保障：公司可能故意制造混淆，以阻碍员工行使法律规定的权益保障措施，如申请加班工资、年假、病假等。 如果员工遇到此类情况，可以考虑采取以下措施: 1. 要求发放工资条：向公司负责人提出要求，要求发放工资条，并确保工资条真实完整。及时保存工资条，以备日后核查使用。 2. 公司内部沟通与申诉：与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，核实工资情况，并提出对不发放工资条的疑虑和投诉。 3. 寻求法律援助：如果公司拒绝提供工资条或不按法律规定支付工资，员工可以寻求劳动争议解决途径，如向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。 4. 保留证据：记下与工资相关的时间、地点、人物以及与工资相关的证据等，以备出示给相关机构或法律机构。 需要注意的是，以上仅为一般情况下的建议，具体应根据当地法律法规和个人实际情况来决定相应行动。
06. 请注意，该免费签证制度仅适用于上述七个指定国家，其余国家应遵循适用于斯里兰卡电子签证（ETA）的一般规则和条例。,专家团队还从中药材规范化种植、标准化加工等方面对企业进行宣讲培训。
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六十岁以后子宫内膜厚到5—6mm需要怎么治疗？
我不是医生，但是我可以给你一些一般的建议。如果你的子宫内膜厚度在60岁以后达到5-6mm，可能需要进一步检查以确定原因并制定治疗计划。一般来说，厚度增加可能是由于雌激素水平不稳定引起的，这可能需要医生的进一步评估和指导。 治疗选项可能包括： 1. 调整雌激素水平：医生可能会建议激素替代疗法或抗雌激素药物来调整雌激素水平并减少内膜厚度。 2. 药物治疗：医生可能会使用药物来控制内膜的生长，例如口服避孕药、黄体酮或非甾体抗炎药物。 3. 手术治疗：在某些情况下，如内膜增生症或子宫肌瘤等疾病，可能需要手术干预。手术选项可能包括子宫切除术或刮宫术。 4. 定期检查：医生可能会建议定期检查以监测内膜厚度的变化和任何其他症状。 重要的是咨询妇科医生，进行详细的检查和诊断，并根据您的具体情况制定个性化的治疗方案。
,施工图是施工的标准和依据，画施工图则是技术员的基本技能。
